Уваров А.А. Психологические факторы эффективности профессиональной деятельности сотрудников IT-компаний, работающих в онлайн-режиме

Оглавление диссертации

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ 
ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 
СОТРУДНИКОВ IT-КОМПАНИЙ, РАБОТАЮЩИХ В ОНЛАЙНРЕЖИМЕ…………………………………………………………………………22
1.1. Анализ научных подходов исследования психологических факторов 
эффективности профессиональной деятельности в зарубежной и 
отечественной психологии……………………………………………………...22
1.2. Психологическая сущность и содержание профессиональной 
деятельности сотрудников IT-компаний в различных условиях деятельности
…………………………………………………………………………………….42
1.3. Теоретическая модель психологических факторов эффективности 
профессиональной деятельности сотрудников IT-компаний, работающих в 
онлайн-режиме…………………………………………………………………...65
Выводы по главе 1……………………………………………………………….74
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ 
ФАКТОРОВ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ 
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ IT-КОМПАНИИ, РАБОТАЮЩИХ В 
ОНЛАЙН-РЕЖИМЕ……………………………………………………………..77
2.1. Методический замысел и организация эмпирического исследования 
психологических факторов эффективности профессиональной деятельности 
сотрудников IT-компаний, работающих в онлайн-режиме……………………77
2.2. Эмпирическое исследование психологических факторов 
эффективности профессиональной деятельности сотрудников IT-компаний, 
работающих в онлайн-режиме…………………………………………………..95
2.3. Закономерности проявления психологических факторов 
эффективности профессиональной деятельности сотрудников IT-компаний, 
работающих в онлайн-режиме……………………………………………………………………………………………115
Выводы по главе 2………………………………………………………………134
ГЛАВА 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ITКОМПАНИЙ В ОНЛАЙН-РЕЖИМЕ С УЧЕТОМ ФАКТОРОВ 
ЭФФЕКТИВНОСТИ…………………………………………………………...136
3.1. Психологическое обеспечение оптимизации психологических 
факторов эффективности сотрудников IT-компаний, работающих в онлайнрежиме, в условиях формирующего эксперимента………………………….136
3.2. Психологическое обеспечение оптимизации организационнопсихологических факторов эффективности сотрудников IT-компаний, 
работающих в онлайн-режиме, в условиях формирующего эксперимента…160
Выводы по главе 3……………………………………………………………....171
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….…………..172
3
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………...179
Приложение А. Расчет индекса индивидуально-личностных компонентов 
эффективности профессиональной деятельности сотрудников IT-компаний, 
работающих в онлайн-режиме………………………………………………....204
Приложение Б. Методики диагностики психологических компонентов
эффективности сотрудников IT-компаний, работающих в онлайн-режиме..205
Приложение В. Методика диагностики организационных характеристик
(уровня организационного контроля) профессиональной среды…………...209
Приложение Г. Опросники субъектно-объектной оценки эффективности 
профессиональной деятельности……………………………………………...210

Полный текст диссертации

Вернуться в Каталог диссертаций по управлению персоналом за 2024 год

Каталог диссертаций по управлению персоналом за 2023 год

Скачать каталог всех диссертаций по управлению персоналом (за все годы, файл docx)

КРОМЕ ТОГО, по проблемам управления персоналом на нашем сайте есть Учебники и монографии

Полный каталог литературы по экономике и праву

На главную страницу сайта

Вернуться в Каталог диссертаций по управлению персоналом за 2024 год

Каталог диссертаций по управлению персоналом за 2023 год

Скачать каталог всех диссертаций по управлению персоналом (за все годы, файл docx)

КРОМЕ ТОГО, по проблемам управления персоналом на нашем сайте есть Учебники и монографии

Полный каталог литературы по экономике и праву

На главную страницу сайта